第419章 吴滨的十六字真言(1 / 5)

    傍晚。

    神华豪景16层，腾达集团人力资源部。

    下班时间到了。

    今天来参加培训的终点中文网作者有些恋恋不舍地站起身来，跟吴滨道别。

    “非常感谢！”

    “今天对于腾达精神的学习，真是让我受益匪浅！”

    “我觉得你讲得特别好，我回去之后就立刻尝试着写慢一点，好好整理一下书中剧情的节奏！然后尝试着写几个新剧情，突破一下自我！”

    吴滨微微一笑：“不必客气，传递腾达精神，是每一位腾达员工的分内之事。”

    在这个瞬间，夕阳的光透过窗子照在他的身上，仿佛为他披上了一道七彩霞光，充满了禅意。

    送走了这位作者，吴滨这才收拾东西准备下班。

    由于腾达的招聘固定一年两次，所以平时人力资源部的事情并不是很多，吴滨现在已经成了专职的“腾达精神培训员”，负责给终点中文网的作者们讲解腾达精神，并用腾达精神指导他们的创作。

    而在指导的过程中吴滨发现，自己对于腾达精神的领悟竟然又有精进！

    这种感觉，就像是高僧给人讲禅，渡的苍生越多，自己的佛理也就越精纯。

    如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练，那么最近，他已经完全掌握了技巧。

    总结一下就是十六字真言：

    暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归！

    在讲解的过程中吴滨发现，这些作者所面临的问题其实相差很大。

    像崔耿，主要的问题是他没有方向、没有动力。

    而铭宇，他有充足的动力，也很努力，但努力的方式不对。

    至于今天来的这位，则是对自己太不自信，写书的时候过于保守，不敢尝试新的内容。

    这些症结，是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的，当然，这些人心中也都清楚。

    毕竟每个作者都希望自己能一书封神，对于自己在写作方面的缺陷，多多少少都有过思考。

    吴滨只需要稍微诱导一下，立刻就能确定他们的症结所在。

    在这个过程中吴滨发现，他们的问题竟然都能用腾达精神来解决！

    显然，这并不是一个巧合。

    这是因为腾达精神作为一种方法论
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