第166章 Chapter 166(1 / 5)

又一个重点项目，就意味着又一份精力的投入。
　　好在辅导中心的项目几个实习生都顺利转正，项目带来的初步成效也陆续显现。
　　上面和局里对辅导中心这边的重视逐步增加，并且都希望在辅导中心这里投入更多资源。
　　第二季度刚开始，沈摇就陆续从张处这里拿到了即将到岗的实习生名单。
　　去年试运营阶段，给到了辅导中心四个人，今天第一季度，这四个人全部转正。因为特移局的人员招收一直有数量把控的要求，所以这也是特移局有史以来最大规模的实习生转正。
　　但张处给到她的第二季度实习生到位名单，有八个？
　　还是第一批？
　　沈摇诧异看向张处。
　　她当然知道，上面给下来的名单不会弄错。但是一次性给八个实习生，还是第一批次，也就是说后续还会有其他批次。
　　更甚至，可能还不止一个批次……
　　沈摇没想到局里会在辅导中心这里投入这么多人力。
　　张处摆摆手，示意她带上门，沈摇照做。
　　张处小声提醒，“沈摇，以后的工作想要做好，你得懂得揣摩上面的心思。特移局之前为什么不好进人？特移局接触的事务特殊，很多人在其他事务单位表现优秀的人才来了之后未必就能适应这里的工作和环境，因为这里超出了绝大多数人的认知范围，和他们之前接受到了知识体系完全不同。事务单位过来的人，有自己的认知体系，这是确保大家的认知在同一个维度。”
　　张处委婉，沈摇明白，同一个认知体系下训练出来的人沟通起来是最顺畅，并且最安全和稳定的。
　　张处继续，“反过来看，能适应和接受特移局特定工作和环境的人，未必就能通过事务单位对人员的基本素质和认知的考核。所以，从很早之前起，特移局的员工绝大多数以非人类为主。只是越往后，特移局涉及的业务范围越多，相关联的兄弟部门也越来越多，这类事务再以非人类同事为主，就会遇到很多困难。这一点你在对外人事科应该清楚。”
　　沈摇点头。
　　人类的思维和怪物是不同的。
　　不说普通的怪物，就算是陶紫和老滕这样在特移局年资很久，接触人类社群很久的怪物都会在某些时候格格不入；又譬如商局，虽然看起来很融入，但不能细究。
　　能像陈年一样，近乎能在人类社群和怪物次元里来回切换的怪物，就算在特移局内都很少。
　　时间和经验只是一部分，更重要是怪物的心智，和愿意去模仿，接受的程度。
　　特移局不可能每个怪物同事都像陈年。
　　这一
    本章未完，点击下一页继续阅读