第970章 番外：目的性(1 / 6)

其实，振华大学的毕业生进入灵河工作，就现阶段来说，陆严河还真不太“张开双手欢迎”。
　　因为现在的灵河还不够完整、庞大，系统性的知识结构和个人的才华能力，得不到保障齐全的施展空间。
　　现在这个阶段要在灵河干出成绩来，比起个人知识结构或者说学识，更看重的是工作本身历炼出来的、能够灵河发力做好资源利用的“老油条”。
　　现在是打江山的时候，不是守江山的时候。
　　不过，任何一家公司都需要后备力量。
　　虽然现在这几个振华毕业的学生还没有在公司里起到特别重要关键的作用，但以他们目前的表现来说，陆严河相信，假以时日，他们能够成为灵河的中流砥柱。
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　　“现在灵河的日常用人成本已经涨到将近9000万元一年了。”陈寅说，“这几年快速扩张，从管理人员到制作链条的人员，我们新增了将近100名左右的员工。”
　　陆严河：“这以后是一家大公司了啊。”
　　“欧美那边，万青青带领的团队也已经有16人的规模了。”陈寅说，“现在我们整个灵河的运营是非常健康的，这得益于公司业务和盈利模式的简单，少了很多的麻烦。”
　　“可以，很漂亮。”
　　陈寅问：“老板，你有没有考虑过把制作和版权运营拆开来？”
　　灵河两个盈利大头，一个是影视剧综作品的版权收入，一个就是相关的版权运营收入。
　　在灵河，后者比前者多出了一截。
　　陆严河摇头：“不能拆开，现在灵河的项目，几乎每一个都在立项之初就开始接入版权运营衍生的事情，如果两者拆开的话，内部对接就会成为一个新的矛盾。”
　　陈寅：“那就必须在当下的基础上，进一步扩大现在的人员规模了。”
　　“扩大哪方面的？行政管理还是制作方面的？”
　　“行政管理。”陈寅说，“我们现在行政管理的队伍，运行几乎是高负荷的，只是因为升职空间大、绩效奖励高，所以让这一套能够在现行状况下撑下来，但不是长久之计。”
　　“OK。”陆严河点头，“高水平的公司，行政管理队伍都一定是强大的，不过，除了管理队伍，管理模式和运行机制，我们是不是也有两年没有改革过了？我们新增了一百名左右的员工，但是我有两年都没有收到过关于公司运行机制调整的方案了。”
　　陈寅神色微变，点头，说：“这个是我的疏忽，我的注意力大部分都放到制作和作品上去了，疏于公司管理体系的建设了。”
　　“这几年公司一直在不断地增加对内容制
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