第17章(1 / 5)

许意浓这才知道于峥是离异的，难怪早上是他送孩子。
　　“很吃惊？”于峥看到她翻菜单的动作顿了顿。
　　“只是有点，意想不到。”许意浓实话实说。
　　“以为我事业有成，家庭和睦？”
　　“这不是成功男人的标配么。”许意浓笑笑继续低头看菜单。
　　于峥把倒好的水推送到她面前。
　　“谢谢。”她手指点了点图上的酸菜鱼，“我就点道这个，其他还有什么好吃的您来推荐吧。”
　　“你能吃辣？”
　　“能啊。”
　　“有什么忌口的吗？”
　　许意浓喝了口水，“没，我都可以的。”
　　于峥叫来老板又点了几道菜，之后抽出两双一次性筷子一一拆开，将一副递给她，趁着等菜的功夫闲聊起来。
　　“你哪儿人？”
　　“谢谢。”许意浓接过，“C市的。”
　　“江南小城，鱼米之乡，难得有像你这么能辣的。”
　　许意浓觉得他又一语双关了，他已经转了话题，“之前一直一个人在日本？”
　　“嗯。”
　　于峥也喝了一口水，“艰难吗？”
　　这是第一次有人这么问，许意浓视线一时定格在不断冒烟的杯中，忽而就这么沉寂了下来，片刻后她才回答，“习惯了就好。”
　　“听说日本职场不大好待。”
　　许意浓不以为意，“有人的地方就有江湖，在哪儿都一样，大同小异罢了。”
　　于峥一只手摩挲着杯身，蓦然道，“你到逐影一开始应聘的是BOM主任工程师。”
　　许意浓不动声色，他是她的直系领导，知道些她应聘时的信息不足为奇。
　　他又捧起杯子，“你这样年龄的一个外国人在日企已经达到了职业生涯的瓶颈，所以你适时选择了回国，虽然我不知道你为什么最终选择了逐影，但不难猜测，你所接触过的HR应该都以你的资历为由，没有给你真正想要的职位，因此你才急于用佐藤的项目来证明自己。”
　　他一语道破，她抬了抬眸。
　　“年轻对你而言是一种资本，但对公司而言却是一个信号，从规避人才流失、最大化人才利用的角度来讲，只要你是未婚未育的女性，即使再人性化的企业也免不了会被HR在众多激烈的竞争者放在劣势位置。”他注视着她，告诉她这个事实，“所以，刚刚有一点你没说错，不论到哪儿职场都一样现实残酷。”
　　许意浓也不否认，“是，很多职场里对女性的偏见已经根深蒂固，但人的偏见基于人的认知，我不能改变大家的认知，只能自己抓住机遇不断向前。婚姻、家庭，事业如何分配权
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