第49章 女性职场精英们(1 / 3)

“竹游……桑？”
　　猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。
　　“你好，是我。”
　　“那您就是贵司的社长？”
　　“没错。”
　　“果然年轻有为。”
　　在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。
　　到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。
　　面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。
　　“我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。”
　　一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。
　　“那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？”
　　骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。
　　竹游星想都没想的说：“行政助理。”
　　他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。
　　当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。
　　“好的，那您请看这个。”
　　经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。
　　在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。
　　上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。
　　在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。
　　一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。
　　但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。
　　竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。
　　松桥实与竹中纱耶香。
　　这是两位职业女性。
　　别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。
　　在日本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。
　　即便职位相同，男性一方喜欢偷奸耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。
　　同时履历上还有一个特点，女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明，比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。
　　似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。
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