第十一章 组织(1 / 4)

阿森纳的训练基地内。
　　温格在场边看着赛场中的训练赛。
　　他的目光注视一个地方已经很久的时间了。
　　在他注视下，他可以看到乐凯在场中卖力的跑动，但不同于以往，他的脑袋是抬起来，并不断的左右前后的转动，好似在观察队友的站位一样。
　　偶尔他也会主动向前跑过去要球，然后完成转移。
　　尽管传的都是一些安全球，但却可以看出，乐凯在尝试着学习组织能力。
　　温格不禁感慨，看来对阵利物浦的那场比赛对乐凯的影响很大。
　　在阿尔特塔迷失的情况下，阿森纳的进攻就陷入了一个极大的困境。
　　那场比赛，乐凯也尝试过打出几脚进攻传球，在没有组织牵扯对方防线的情况下，根本就发挥不出效果。
　　对于乐凯的这种改变，温格是赞许的。
　　他希望每一个球员都保持一种饥渴的状态，不断地去学习，不断的去变强！
　　赛场中，乐凯已经开始大喘气了。
　　按照他的体能，理应不存在这种问题，但没人知道，这一刻乐凯接收多少信息。
　　阿尔特塔曾简单的给乐凯解释过组织。
　　一人持球、多人跑位，球队中担任组织角色的一人或多人不是快速前插跑位，而是回撤靠近持球球员，然后接应球，在进行转移，然后在跑向持球球员，再持球、转移。
　　这个就是组织的过程。
　　但乐凯依旧不是很明白，或者说，他找不到一个切入点。
　　譬如如何去判断组织能否对对方产生影响。
　　对此，阿尔特塔沉默片刻，仅给出一个答案。
　　‘经验！’
　　好吧！
　　乐凯没有这个东西，为此他需要另辟蹊径了。
　　他最先想到的就是自己的预见天赋。
　　但预见一个人很容易，可以观察到对方下一秒的行动。
　　但同时预见那么多人，并将收获的信息整合起来，然后归纳总结，在脑海中画出一个清晰的跑线图。
　　乐凯表示，这根本不是人可以办到的事情。
　　但他又没有办法，只能去自己摸索。
　　乐凯在不断的尝试，而在乐凯的尝试下，替补队的进攻也变得乱七八糟。
　　很多人都向着乐凯投去无奈的神色。
　　毕竟这么下来，他们踢得也很难受。
　　但他们又不敢跟乐凯直接挑明。
　　好在，他们的救世主来了！
　　“你给我出来！！”
　　帕特莱斯在场边朝着乐凯怒吼。
　　乐凯一脸的懵逼，他不知道哪里又惹到这个老头子了。
　　乐凯走下场，不满道：“
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