第九十八章 老板的成就 必须仰视(1 / 10)

    网 更新时间:2008-8-6 19:57:37 本章字数:9728

    研究员们一愣。

    他们方才所提的那些建议，都是立足于现在，想出的便宜之计。要说能为公司挣多少钱，那是不可能的，主要是表达他们心中，为公司付出的急切心情。

    能够在目前简陋的条件下，依靠一些基本的计算仪器，做纸面研究工作，在他们看来，已经是尽到了最大努力！

    可是萧总居然说，这样还远远不够！

    那要我们怎么办？罗马不是一天建成的，通天塔，也是需要一块砖一块砖垒起来的啊！

    萧强一只手高高举起，伸出一根手指：

    “首先，我要求大家，按照各自的学科，进行分组。在座的，都是由曾经作出过一定贡献的中青年科学家，许多人大概以前，也听说过一些同仁的名字，但都没有见过面，只是神交。现在，大家为了一个共同的目标，汇聚一堂。我希望，大家能相互熟悉，为以后的工作配合，打下基础。特别是那些相同学科的同仁们，最好能相互交流一下，互通有无，做到取长补短，有所裨益。

    另外，大家也要在熟悉之后，推举出各自学科的临时科系主任。三个月以后，再根据你们的实际观察，依照协调能力、管理能力、工作能力，推举出正式的科系主任。这个科系主任，公司也会给与一定的相应职务补贴。往后，公司将每两年，重新由各学科推举一次科系主任，做好大家研究工作的好保姆、好管家的工作！”

    研究员们的眼，都变得热切起来。

    从萧强的话中，他们得到了几个非常重要的信息：这个科系主任，公司将额外给于职务补贴，那收入岂不是更多？这个科系主任，看重的主要是协调能力，其次是管理能力，最后才是工作能力。联系到萧总所说的，是要当好研究员们的好保姆，他们，尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们，都变得激动起来！

    这也是萧强思索良久的想法。

    对一个单位来说，没有庸才，只有用人不当！

    工作能力强，固然可贵，一个能够为研究员们提供足够支持的科系主任，所能做出的贡献，从某种意义上说，更甚于研究员本身！直接关系到公司科研进度的快慢，乃至成败！

    他看见众人的情绪都调动起来，有些人已经跃跃欲试，伸开了第二根手指：“诸位以前埋头科研，很少有思索的空闲。借
    本章未完，点击下一页继续阅读