第166章危机处理（一）(3 / 4)

的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。怎样才能激发大家的积极性呢？就是要让优秀的人上，让庸劣的人下去。但是我们有些单位却背道而驰了。下一步怎么办？大家畅所欲言。”

    经过一番商议，常委们形成了一个方案：卫生局迅速重新拟定改革方案，报常委会研究后实施，黄梦呢同志一定要留下来，这个工作交给张明解决。其他局、委也要以此为契机，重新修改方案，落实关山月同志的批示精神。

    散会后，张明向马书记作了检讨：“马书记，我的工作没做细，导致改革工作出了问题。为您抹了黑。请您批评我吧！”

    马一鸣大度的说：“不要紧。只有不办事的人才会不出问题，办事的人出问题是不可避免的。出了问题不要急，关键是要处理好问题。要快速反应，雷厉风行，抓住关键。你不要有思想包袱，放心大胆的去开展工作。处理结果要迅速向县委汇报！”

    张明从县委出来，马不停蹄地来到卫生局，和卫生局的田局长研究下一步的工作方案。

    最后决定，由田局长重新制定改革方案，重点是要拿一个年纪大一点能力差一点的副局长下来，落实“让庸者下“的指示；县人民医院要将黄梦呢提拔到更重要的岗位上来，落实“让优者上”的指示。具体来说，就是要提拔黄梦呢为常务副院长。这样，可以说为留下黄梦呢又增添了一个砝码，也好向关山月副省长交代。

    田局长说：“黄梦呢的工作还是要麻烦你去做啊！我们已经磨破了嘴皮子了！”

    张明说：“你们先把她的情况给我作个介绍吧！我好对症下药。”

    田局长就把人民医院院长赵显扬找来。赵显扬就一五一十地介绍了黄梦呢的情况。

    黄梦呢今年三十三岁，是个大美人，也是一个业务尖子。可惜她的婚姻很不幸福。丈夫罗陪光好赌成性，输光了家产之后，又借钱再赌，黄梦呢没办法，只得提出和他离婚。罗赔光却死活不肯把才五岁的儿子交给她，黄梦呢最后净身出户。罗陪光为了折磨她，还不准她去看他们的孩子。据说，她经常为孩子的事暗自哭泣。

    张明感叹道：“真是骏马常被劣汉骑，自古红颜多薄命啊！你把她的地址和电话给我，我去找她谈谈！”

    张明想，和黄梦呢的谈话是只能成功，不能失败，因此要做好周密的思考。最好是一战成功。

    如果事情办
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