第二三七章 向资本家转变(2 / 5)

    林克想了一下，说：“仅仅是合同约并不保险。”如果是一些大公司替那些人出头，那样的合同没有太大的作用。

    实际上，企业可以有更好的办法来拉拢那些员工。现在他们公司的实验室人员数量并不多。用那样的办法拉拢成本并不会很高。

    “我打算拿出5%的股份用作公司内部的期权奖励。怎么实施，你斟酌着拟定方案。”

    “5%的股份？如果公司的研究真的成功了，那可是一大笔钱。有可能是上百亿呢。你真的舍得？”

    “没有什么舍不得的。我很清楚。如果他们跳槽了，我手上的75%股份，或许永远无法变成一百亿！”他笑着说。“也许日后还会有更多的实验员加入，你最好也考虑这一点。”

    杰西卡在他背弯找了个舒服的姿势，带着鼻音说：“我明白的。但是股份不能让你出，还是我和爸爸出吧。你这次增资两亿五千万，已经吃了大亏了。”

    林克也没反对。事实上，他并不想太过计较这些。

    企业的期权激励制度，早已经是一种成熟企业经营制度。在公司发展阶段，让对企业有贡献的职员用少量的资金，获得在指定时期内，用约定的价格购买一定数量股票的权力。

    那能让职员对公司更有归属感。因为只要在权到期后，如果股票价格高于约定的价格，那么他们就能用相对低的价格购买到公司股票。

    所以只要公司有前途，他们会更加努力。因为这份努力也许日后会给他们带来极大的收益。

    比如很多时候听到微软公司创造出上百个亿万富翁，上千个千万富翁。实际上，那就是因为获得了购买了期权，等得到一直在微软工作，期权到期后，他们也许只需用一百万美元的价格就能买到价值一千万美元的股票。中间九百万美元的差价实际上就是他努力工作的奖励。

    “我和汉娜打算下月初就搬到奥泽特住。你愿意一起去吗？”

    “真的？”杰西卡一听。“汉娜城堡已经完全装修好了？”

    “是的，今天我去验收了。前几天还通过网络面试了新的管家。”

    “是在劳动节那天搬吗？”

    “我打算九月三日搬过去！”那是周日，今年劳动节的前一天。“你也搬过去住？”

    “我也想。可是亲爱的，公司怎么办？也许我可以买一家飞机，周末飞过去陪你。你说呢？”她就算注资三千万
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