第四零八章 做老板的“艺术”(3 / 5)

和总经理是两个不同的概念。请了一个总裁，公司所有的运作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事会报告。而总经理，只是负责具体的工作。做主的还是他或者杰西卡。

    贝尼汉斯公司在他的计划里很重要，这个公司他不可能完全交给其他人。杰西卡没办法管理，他就只能亲自上马，不过他也完全可以将部分的事务交给手下人负责。而他自己只需要把握大方向。

    杰西卡也不希望公司交给别人处理。他的决定，她当然只会支持。她还想着等孩子大了一些，她重新开始工作呢。

    接下来两天，他们的状态依然没有变化。

    不过他们接到一个远程视频的报告。

    也许是因为公司的前途光明，职员的工作积极性相当高。他们让市场部和公关部做的调查，他们只用了两天就完成了。

    向他们报告的人是市场部经理。他在视频中说：“我们与服务队的同事通过电话逐一进行过沟通。经过我们的统计。其中有两百六十七个人认为亲子补贴应当有。而有七百六十一人认为有的话当然很好，如果没有也不要紧。其余的，认为那不是合理的要求。”

    林克听到这个结果，心里多了几分安慰，有那样过分要求的人并不算多。他问：“有具体的名单吗？”

    “我们做了登记。”

    “传过来！”

    “是，汉斯先生！”

    “这件事你不用再管。最近市场部的工作比较繁重，你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间，我会考虑给你们发放一些物质上的奖励。”

    “谢谢汉斯先生！我是否可以向同事们传达这个好消息？”

    “当然可以。不过，拿到奖励的前提，是你们的工作别出差错。另外，其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。”

    “太好了。我想同事们会更加有干劲的。”

    等林克结束视频，杰西卡笑着说：“你又要发放奖金？那会不会太频繁了一些？”

    “现在员工没有公司的股份，想要让他们保持旺盛斗志，就只能发放奖金了。”林克笑了笑，说。“不过那也不需要多少。”公司的职员数量不算多，每个人多发放几周的薪水，总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事，公司其他部门不能再出现人心浮动。

    他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。

 
    本章未完，点击下一页继续阅读