第五二九章 最后的调整(4 / 4)

裁。待遇方面，我们可以按照其它公司聘请CEO一样处理。你觉得呢？”

    其他公司聘请CEO，主要的待遇不是薪水，而是干股分红。如果做得好了，还会有期权。玛莎很清楚斯特鲁斯电子科技产品在市场上的竞争力会有多强。如果能拿到公司的分红，那当然比现在在汉斯投资公司那样靠薪水和林克的奖金会高很多。

    而且能充任斯特鲁斯电子科技的总裁，不管从那个方面看她都是升职了。之前虽然管理着林克的资产。但实际上林克的资产都有各自的管理者。她只是做一个那些资产和林克之间的纽带。而在斯特鲁斯电子科技担任总裁，那是真正让她管理一家公司。

    不管是待遇、地位还是权力，都得到了提升。她有什么不满意的？

    “好。我先和卡里克谈谈，如果需要，我可以取消休假计划。”

    “那样最好不过。合同我会回去华州后就发给你。如果有什么不满意，我们再谈！”

    他和玛莎合作了几年，双方的关系可以说上下级，也可以说是朋友。而且玛莎这几年的成长他也是看在眼里的。特别是她在去年的历练，应当能得到更多的锻炼。他对她的能力很信任。

    他说着站了起来，说：“我去和迪尔谈谈。”

    迪尔今年负责汉斯投资公司的事，也让林克看到他在管理上的才能。而贝尼汉斯集团的事业版图中，林克最重视的就是亚洲。

    他需要一个值得信任并且有足够能力的人在那边主持大局。他觉得迪尔应当能胜任这份工作。

    玛莎也站了起来，说：“你打算让迪尔去亚洲。那南美州和非洲呢？你有人选吗？”她不是要干涉林克的用人。只是单纯想知道自己创立的基础会交给谁。

    林克也心里也没有确切的人选。不过他也有安排，说：“我计划从贝尼汉斯集团和汉斯投资公司选人。”

    听了他这个安排，玛莎稍稍放心了一些。

    那些公司都是她一手组建起来的，在她眼里，就如是她的孩子一样。

    按照林克的安排，不管是从贝尼汉斯集团还是从汉斯投资公司选人，选出的人都是能明白林克意图的。不会和突然加入的人那样因为理念的不同而改变她构建的主要框架。...