第392章总裁培训课(4 / 5)

    而进入政府部门和国企之后的人，都认为手中是有一个铁饭碗捧着，只有极少数有魄力的人敢于放弃手上的工作下海办事，更多的人则就在官场里面混一辈子。

    当年华夏经历三十年井喷式的发展，几乎是做什么赚什么。而那个时候敢拼敢打的都是日子过不下去或者日子过得不好的人，就像这些大老板，当年都是小学文化，农村出身，自然不指望政府能够给一个好饭碗，结果就只能够个4体经营，最终经营越做越大，量变产生质变，到了现在超级大老板的程度。

    “那位同学，你能够解析这个数学模型吗？”台上的那位负责管理模型方面的老师讲到现在，确是应者渺渺，现在又是下午两点左右，仔细一看，下面的人不少都趴在桌子上面打瞌睡了，那位老师顿时满头黑线，偏偏这些人都是大佬级别的人物，自己可得罪不起，情急之下他只有点了曾良君的名让他回答问题，因为曾良君很年轻，加上刚刚他一直都在专心的听。

    回答这种问题，对于曾良君来说再简单不过，随后曾良君就用十分快捷的语言将老师布置的那个模型分析了一遍，其中他还提出了一些自己的理论，对这个模型进行补充。

    “很好，你可以坐下了。”这位老师这才带起了一丝笑容，来这里当老师他的薪水可不低，本着对自己的薪酬负责的道理，这位老师还是希望自己讲的东西别人爱听的。

    “不错啊，回答的这么好。”后面的赵灵儿小声说道。

    “这算是上课讲小话吗？”曾良君也压低了声音回答道。

    “嘿嘿，好多年都没有这样过了……”

    相比下午的第一堂课，第二堂课的情况则好很多，第二堂课是讲管理上面的一些案例，还有对各位老板现在公司里面的管理进行分析，那些老板都是做实业起家的，管理对于他们来说就是一件非常头疼的事情，第二堂课对阵下药，老板们也是纷纷响应，到了最后几乎就变成诉苦大会了，一个个都在大倒苦水，告诉台上的老师自己公司在管理上面碰到的各种麻烦。

    这不仅仅是管理制度的问题，因为有时候看的非常公允完整高效率的管理制度并不适用于自己的企业，前几年有一段时间就开展了不少管理学方面的课程，有些人就直接将西方的那一套引入自己的工厂和企业，结果企业内部不断没有提升效率，效率反而下降了不少，更大的问题是其中出过不少漏洞，有些漏洞就连老板自己都看不过眼，因为实在是太明显了，这种漏洞不钻简
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