第371章 整顿巡访部(2 / 5)

，反正年年招新。
　　感觉还是整个宇宙人太多了。
　　卫月歆叹气。
　　她想了半天，又过了好些年，将巡访部的事情理顺得差不多了，就往主世界去，向二月值班的9号发牌人提出了“总部员工岗前战斗力培训”的策划方案。
　　在巡访部呆了这么些年，主世界这边才2月2日，这种时间差，是身处其中的人都会觉得魔幻的程度。
　　她看着跟着9号实习的24号，觉得都快忘记对方的样子了，然而在人家的视角，人家其实前天才刚和她分别。
　　就感觉，不在同一个时间流速里的人，真的很难维持很深厚的感情和很好的关系。
　　从24号身上收回目光，她看向9号。
　　9号对她提上来的策划有些沉思。
　　也不知道他有没有开辟出一个时间流速很快的异空间，对这个策划推演了几个小时，反正片刻之后，他说：“你这个想法不错，但如果巡访部的员工需要岗前培训战斗力，那其他部门的呢？比如巡查部的，他们天天在宇宙中到处巡逻，难道不危险？”
　　“转写部的呢？他们有一个业务是到处去搜集毁灭的世界，难道不危险？”
　　“还有资源部的，他们也需要到处去寻找富含资源的地方，也需要承担风险。”
　　“按你的想法，凡是和危险挂钩的部门，都有培训的必要，那几乎八成以上的部门，都要进行岗前培训，这其中涉及的人员、需要花费的资源是多么庞大的一个数字，你知道吗？”
　　9号摇头，当初5号回来，就搞了个见习管理人培训业务，但这好歹只是动管理人这一块，而这个刚上来的25号胆子更大，一抬手就把几乎所有部门都牵扯进来。
　　卫月歆道：“我想过，这确实是一个非常庞大的数字，所以，我觉得可以先搞试点。就在巡访部搞，就从这个月开始，巡访部所有新员工要进行战斗力培训，培训老师就从老员工里抽调一部分，做文职培训和经验讲解，战斗力这一块，我另外找人，先把第一期办起来试试水。”
　　9号只说：“你如果想办，那就办吧，不过我也提醒你一句，如果员工入职后的生存率因此而提高，损耗率降低，那就意味着，部门换血速度会降低，这是否是让后来人少了很多机会？”
　　卫月歆一下子怔住。
　　然后倒抽一口气。
　　所以，还有这个目的？
　　不做战斗力培训，不是不想做，也不是不能做，而是，本就想要保持着高耗损率，好让后面的人多一些进入部门的机会？
　　可是这也不对啊，让老员工多死掉一点，给新员工腾地方？哪有这样
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