第371章 整顿巡访部(3 / 5)

子的！
　　这头招新人、考核、入职，带新人熟悉环境，那头，正是这些新人折损率最高，部门要不断地给他们办丧事、收拾遗物，有家人的可能还要给抚恤金什么的。同时另一边，又直嚷嚷着人手不够。
　　这是图什么？
　　哪怕从部门利益来说，就算是压榨牛马价值，不也得等牛马快老了，干不动了，再把人家给淘汰下去的吗？
　　哪有让人一来就奔着可能会死去的！
　　卫月歆难以理解。
　　9号也不再多说，只道：“你是发牌人，你现在统管着巡访部，有权力在巡访部进行改革。总之我不反对。”
　　他没有赞同，但也不反对。
　　也就是说，想搞这个事，所有需要的资源，卫月歆自己想办法。
　　卫月歆离开总部大楼，回到碎片世界的巡访部办公楼，想了半天，然后一咬牙。
　　自己想办法就自己想办法，她还能搞不定这么一件事？
　　于是，今年，巡访部新招进来的几千人，就没有立刻入职，而是分组之后，先给进行培训。
　　培训分为本职培训和战斗力培训。
　　本职培训内容，就是如何做好巡访工作，这个本来就是有的，只不过基本就是带着了解一下环境，上两节课罢了。
　　卫月歆给改进了一下，弄成了七天理论培训+跟着老队员普通世界巡访实习一次。
　　至于战斗力培训，她专门把那些稍微有点危险性的世界给筛选出来，然后让自己的任务者一队队给人带去这些世界直面危险，挑战危险，战胜危险。
　　这么算下来，人手有点不够，她把那些不太忙的任务者都给抓了壮丁。
　　像昭帝那种比较闲的，做不做任务都可以的，都来给她打工吧，一次性可以带上百人的那种，效率杠杠的。
　　她这时候才有种培养了任务者，就是培养了好多劳动力的感觉。
　　在此期间，她跑了几趟资源部和财会部，申请了一笔数额不算很大的经费下来，再去世界管理部，捞了几个半废不废危险重重的世界回来做操练场所。
　　又去金手指制作部，以较低的价格打包定下了这里每年的战斗和防御型残缺金手指——基本是新员工捏坏的金手指，不大好用，但回炉重造有点可惜的那种，作为新员工通过培训后的奖励。
　　怎么说呢，发牌人这个身份是真的好用，她亲自去办，只要不是太为难的，就没有办不下来的。
　　巡访部新人培训营正式启动。
　　第一年的数千员工，忙忙碌碌地培训几个月，就能撒出去工作了。
　　几个月后再看，和往年的这新人折损率相比，降低了
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