第371章 整顿巡访部(3 / 5)
子的!
这头招新人、考核、入职,带新人熟悉环境,那头,正是这些新人折损率最高,部门要不断地给他们办丧事、收拾遗物,有家人的可能还要给抚恤金什么的。同时另一边,又直嚷嚷着人手不够。
这是图什么?
哪怕从部门利益来说,就算是压榨牛马价值,不也得等牛马快老了,干不动了,再把人家给淘汰下去的吗?
哪有让人一来就奔着可能会死去的!
卫月歆难以理解。
9号也不再多说,只道:“你是发牌人,你现在统管着巡访部,有权力在巡访部进行改革。总之我不反对。”
他没有赞同,但也不反对。
也就是说,想搞这个事,所有需要的资源,卫月歆自己想办法。
卫月歆离开总部大楼,回到碎片世界的巡访部办公楼,想了半天,然后一咬牙。
自己想办法就自己想办法,她还能搞不定这么一件事?
于是,今年,巡访部新招进来的几千人,就没有立刻入职,而是分组之后,先给进行培训。
培训分为本职培训和战斗力培训。
本职培训内容,就是如何做好巡访工作,这个本来就是有的,只不过基本就是带着了解一下环境,上两节课罢了。
卫月歆给改进了一下,弄成了七天理论培训+跟着老队员普通世界巡访实习一次。
至于战斗力培训,她专门把那些稍微有点危险性的世界给筛选出来,然后让自己的任务者一队队给人带去这些世界直面危险,挑战危险,战胜危险。
这么算下来,人手有点不够,她把那些不太忙的任务者都给抓了壮丁。
像昭帝那种比较闲的,做不做任务都可以的,都来给她打工吧,一次性可以带上百人的那种,效率杠杠的。
她这时候才有种培养了任务者,就是培养了好多劳动力的感觉。
在此期间,她跑了几趟资源部和财会部,申请了一笔数额不算很大的经费下来,再去世界管理部,捞了几个半废不废危险重重的世界回来做操练场所。
又去金手指制作部,以较低的价格打包定下了这里每年的战斗和防御型残缺金手指——基本是新员工捏坏的金手指,不大好用,但回炉重造有点可惜的那种,作为新员工通过培训后的奖励。
怎么说呢,发牌人这个身份是真的好用,她亲自去办,只要不是太为难的,就没有办不下来的。
巡访部新人培训营正式启动。
第一年的数千员工,忙忙碌碌地培训几个月,就能撒出去工作了。
几个月后再看,和往年的这新人折损率相比,降低了
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